+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Во время составления графика отпусков был на больничном

В некоторых организациях не составляют графики отпусков или составляют их формально. А ведь этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника. Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждается график приказом руководителя организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?

График отпусков

ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности. В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности с учетом выходных и праздничных дней , совпавших с периодом отпуска письмо от Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной.

По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска.

Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Иное противоречило бы закрепленному в ст. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются смотрите часть первую ст.

Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня.

Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая с В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, то есть на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы смотрите часть первую ст. Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня г. Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России смотрите часть первую ст.

Как мы уже упоминали выше, в силу ст. В итоге отпуск работника окончится 26 июня г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня г. В заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни ч.

Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.

Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время. Если сотрудник желает продлить отпуск, он должен незамедлительно сообщить работодателю о своем заболевании в любой доступной форме.

В этом случае сотрудник также уведомляет руководство о своем намерении отпуск продлить, а сам листок нетрудоспособности предоставляет по месту работы уже после возвращения из отпуска. Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист. При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.

Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник. Следует также учитывать, что перенос выходных дней например, в период новогодних каникул к праздничным дням не относится. Если сотрудник желает перенести свой отдых на более позднее время, то это можно сделать только по согласованию с работодателем.

Следует учесть, что если производственная необходимость не позволяет работодателю отпустить сотрудника на отдых в желаемое время вне графика отпусков, то этому сотруднику придется подумать о других датах. Но при этом Трудовой кодекс допускает максимальный срок для использования отпуска — 12 месяцев с даты окончания того рабочего года некалендарного , за который это право на отдых положено. Продление или перенос отпуска во время больничного возможен, только если заболел сам работник.

Если листок нетрудоспособности был выдан для ухода за ребенком или другим членом семьи, то у работодателя обязанности изменить период отдыха не возникает. Это подтверждается и судебной практикой например, апелляционное определение Тюменского областного суда от Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:.

На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных. Для того чтобы заявление не пришлось переписывать несколько раз, желательно предварительно согласовать период нового отпуска с работодателем.

Если производственная необходимость не позволяет отпустить работника на отдых, то в таком случае придется изменить планируемые даты.

Та же ситуация будет и в случае, если желаемые даты переноса совпадают с датами отпуска в утвержденном графике отпусков для того сотрудника, который должен заменить работника, требующего перенос. Приоритет в данной ситуации у того, чей отпуск утвержден графиком. В случае когда сотрудник желает продлить отпуск в связи с болезнью, заявление писать необязательно, но некоторые кадровые службы все-таки требуют письменно зафиксировать желание изменить дату окончания отпуска.

Трудовой кодекс не содержит норм, которые указывали бы на возможность изменения сроков неоплачиваемого отпуска. Но существующая судебная практика дает основания полагать, что перенос отпуска без сохранения заработка также допустим в некоторых случаях. Верховный суд РФ в определении от В этом судебном разбирательстве речь шла об отпуске без сохранения зарплаты, идущем вслед за оплачиваемым отпуском.

Работник был уволен за прогул, т. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным. Но при этом есть еще один нюанс. Согласно п. То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе.

Фонд социального страхования, скорее всего, откажет в возмещении пособия по такому больничному листу. В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде.

Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. Новые сроки отпуска должны удовлетворять пожеланиям работника, но учитывать и производственную необходимость. Грамотно оформить перенос отпуска в связи с больничным листом — большое искусство. В этой процедуре действуют строгие правила, которые обязательны для всех работодателей.

Посмотрите их, чтобы не было проблем с Трудовой инспекцией. А также скачайте образцы заявления и приказа на перенос отпуска.

Перенос отпуска возможен только при очередном ежегодном оплачиваемом отдыхе. Если на это время у работника выпал больничный, то ситуацию координирует ст. Эта статья допускает несколько вариантов развитий событий:. Крайне важно! Все вышесказанное относятся к больничным листам по болезни или травме. Если листок нетрудоспособности выдан по случаю ухода за родственником или ребенком, никаких переносов и продлений не будет.

Когда работник болеет во время отдыха, последний удлиняется автоматически. И согласие организации здесь не требуется. А как быть, когда служащий хочет, в связи с больничным листом, перенести отпуск. Или же, например, отгулять дни, выпавшие на период нетрудоспособности, в другое время. Все изменения придется согласовывать с администрацией фирмы. Право не соглашаться на условия сотрудника, связанные с переносом отпуска или его части, у фирмы есть.

Но в ограниченных случаях. Посмотрим таблицу. Все просто: если речь о продлении отдыха, то разрешения руководства не нужно. Если вопрос в переносе, то придется искать компромисс. Немаловажной проблемой является вопрос: как считать дни, на которые можно продлить отпуск. Трудностей в подсчете особых нет, если придерживаться наиглавнейшей установки:.

Сколько календарных дней работник болел в отпуске, на такое число календарных дней он и продлевается. Пример 1. Туполева болела в отпуске 9 дней. Из отпуска она должна была выйти 5 апреля. В связи с больничным отпуск продлен до 13 апреля, а 14 числа она должна быть в офисе. Пример 2. Кравцов взял лист по болезни на два дня: субботу и воскресение. Отпуск продлеваться не будет. При этом бухгалтерия посчитает эти дни, как больничный лист.

Оформление процедуры продления отпуска не требует никаких документов. Заболевший в отпуске уведомляет об этом компанию. Отдых продлевается автоматически. А вот перенос неиспользованных дней или всего периода целиком, требует согласия руководства и оформления. Руководитель в свою очередь готовит приказ о новой дате в свободной форме. Туда вносятся данные о листе нетрудоспособности.

Заявление на отпуск после больничного

Ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Если же работник идет в отпуск не по графику, заявление на отпуск обязательно. Как его составить, мы рассказывали в нашей консультации. Как составить необходимое заявление? Об этом расскажем в нашем материале. Предположим, по графику отпусков работник должен пойти в отпуск с Поскольку период временной нетрудоспособности работника завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет.

Кроме того, при составлении графика отпусков работодателю следует также отпуск был перенесен, то при составлении графика отпусков на . Таким образом, при представлении сотрудником больничного.

Перенос отпуска в связи с больничным: правила оформления

Виктория Котович. Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и оформил листок нетрудоспособности либо у него заболел ребенок. Как быть в таком случае? Продлевать ежегодный отпуск или переносить, какие документы необходимо оформить, вы узнаете из данной консультации. В соответствии с п. Такая возможность предусмотрена и ст. Во время отпуска у него заболел ребенок. Этот же вывод сделан и в ч. То есть, даже если работник не сообщит в медучреждении, что находится в отпуске, и получит больничный, период которого приходится на отпуск, работодатель не имеет права его оплачивать.

Перенос отпуска в связи с больничным

Грамотно оформить перенос отпуска в связи с больничным листом — большое искусство. В этой процедуре действуют строгие правила, которые обязательны для всех работодателей. Посмотрите их, чтобы не было проблем с Трудовой инспекцией. А также скачайте образцы заявления и приказа на перенос отпуска. Перенос отпуска возможен только при очередном ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Сегодня рассмотрим тему: "заявление от сотрудника о переносе отпуска по болезни" и разберем основываясь на примерах.

Можно ли предоставлять отпуск работнику во время больничного?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с графиком отпусков, с которым работник был ознакомлен под подпись, отпуск работника был запланирован на первую декаду октября года без указания точных дат. Отпуск также включает в себя дополнительные дни в связи с работой во вредных условиях. В период с 10 сентября по 14 октября года работник находился на больничном имеются три листка нетрудоспособности. Отпуск работника, запланированный на первую декаду октября года, работнику не предоставлялся так как работник был на больничном, соответственно, заявление о предоставлении ему отпуска он не писал, а работодатель за две недели о предстоящем отпуске работника не уведомлял.

10 советов по составлению графика отпусков: шпаргалка для работодателя

Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу человек ушел с декретного места , вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта г. Планировала в конце года, и до 1 марта года отгулять оставшуюся часть, так как работодатель меня не включил в график отпусков на г , так как в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник. Правомерно ли это? С какого времени в г. Так же только пол года отработав? Или как?

Во время больничного просит отпуск, но больничный еще не закрыт. . При составлении графика учтите специфику деятельности организации который был принят на работу после утверждения графика.

Акция месяца 8 88 Наш сотрудник ушел на больничный. Во время больничного просит отпуск, но больничный еще не закрыт. Можно ли вообще ему предоставлять отпуск?

Расскажем, как оформить перенос отпуска в связи с больничным работника и пересчитать сумму отпускных. Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска, можно оформить продление или перенос отпуска в связи с больничным ч. При этом неиспользованные дни работник может догулять после выздоровления или в любое другое удобное для него время. За период болезни отпускник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    А как получить бесплатный проезд на гемодиализ? Кто должен оплачивать? Везде отказы.

  2. peugyfarmman

    Они явно хотят народного беспощадного бунта.